Работника, находящегося в розыске, нельзя уволить за прогул

Вопрос:

Работник не выходил на работу две недели. Всё это время составлялись ежедневно акты об отсутствии сотрудника на работе и велись отметки в табеле. Нами было отправлено уведомление о том, чтобы сотрудник явился на работу и объяснил причину своего отсутствия на работе. Потом пришли из милиции и сообщили, что сотрудник находится в розыске и что с ним, не известно. Какие наши действия как работодателя должны быть в этой ситуации? Имеем ли мы право уволить сотрудника за прогул, по какой статье? А если сотрудник вернется и объяснит уважительную причину, должны ли мы будем восстановить его на работе?

Ответ:

Пока сотрудник не найден, Вы не имеете право уволить его за прогул, т.к. если сотрудник вернется и объяснит уважительную причину отсутствия, то Вы должны будете восстановить его на работе.

Как поступить в сложившейся ситуации (действия работодателя) изложены в обосновании.

С полным текстом консультации Вы можете ознакомиться, скачав файл по следующей ссылке.